limitent pas à un pays, à une culture, à une classe, à un âge, ou à une religion. Récemment, aux États-Unis, les aberrantes remises en question du droit à l’avortement et des droits des personnes transgenres l’ont montré : les luttes ne sont pas linéaires et les droits acquis peuvent être vite balayés. La vigilance et la solidarité restent de mise et, clairement, le combat LGBTQIA+ ne peut se faire sans s’inscrire dans la coalition des luttes, sans s’opposer à “toutes” les discriminations. Ce sont dans ces alliances même que réside l’espoir d’une société plus égalitaire pour demain. Chose, spectacle de Nathan Jonniaux, anthropologue diplômé de la faculté des Sciences sociales l’ULiège (2021) et spécialiste en études de genre, le 17 mai, à partir de 18h30, dans la salle du TURLg, quai Roosevelt, 4000 Liège. Spectacle suivi d’un échange avec le public. * www.uliege.be/17mai LGBTQIA+ L comme lesbienne. Une femme qui a des relations sexuelles et/ou affectives avec des femmes. G comme gay. Un homme qui a des relations sexuelles et/ou affectives avec des hommes. B comme bi. Une personne qui a des relations sexuelles et/ou affectives avec des femmes et des hommes. T comme transgenre. Une personne dont l’identité de genre n’est pas en adéquation avec celle qui lui a été attribuée à la naissance. Q comme queer. Identité, souvent chargée politiquement, qui refuse la binarité en termes d’identité de genre, d’expression de genre et/ou de sexualité. I comme intersexe. Une personne dont les caractéristiques sexuelles (chromosomiques, génitales, hormonales, etc.) ne permettent pas une classification univoque entre les catégories traditionnelles “mâle” ou “femelle”. A comme asexuel. Une personne qui ne ressent pas le besoin de s’engager dans des relations sexuelles et qui revendique le droit à ne pas ressentir d’attirance physique. Dans le même ordre d’idées, on retrouve également les termes “aromantique” et “agenre”. + permet à l’acronyme de s’ouvrir et d’intégrer des identités supplémentaires. Le large panel d’identification permet de rendre compte des différentes expériences liées à l’identité de genre, à l’expression de genre, aux préférences sexuelles et affectives, aux assignations. Cisgenre désigne une personne dont l’identité de genre est en accord avec celle qui lui a été assignée à la naissance. Zherot Groupe de travail anti-discrimination de Gembloux Campus Durable, collectif autogéré – Zherot veut lutter contre tous les types de discrimination afin de construire une faculte inclusive. Afin de sensibi l iser la communauté universitaire, plusieurs actions ont déjà été menées à son initiative : les semaines “#WeToo” en novembre 2022 autour des violences sexistes et sexuelles, et des journées de formation sur le même thème en janvier 2023. Dans un proche avenir, le collectif va mettre en place une bibliothèque sur tous les types de violences sur le campus et organiser plusieurs activités. * agenda sur https://www.instagram.com/zherotgembloux/ mai-août 2023 i 285 i www.ul iege.be/LQJ 59 le dialogue
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